아르바이트생도 받을 수 있는 주휴수당 지급 조건 계산법

주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 알바생이라면 반드시 받을 수 있는 법적 권리입니다. 지급 조건, 계산법, 받지 못했을 때 대처법까지 꼼꼼하게 알아보겠습니다

 

 

 

 

📌 주휴수당이란?

 

주휴수당은 일주일 동안 소정근로일을 개근하고, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 즉, 근로자가 일정 조건을 충족하면 일주일에 하루는 유급으로 쉬게 되며, 이에 대한 수당을 받게 됩니다.

 

✅ 지급 조건

 

 

 

주휴수당을 받기 위한 조건은 아래 두 가지를 모두 만족해야 합니다

 

• 주 15시간 이상 근무: 월~일 기준 1주일 동안 총 근무시간이 15시간 이상이어야 하며, 하루 3시간씩 주 5일 이상 또는 하루 5시간씩 주 3일 이상이면 충족됩니다.
• 소정근로일에 모두 출근: 근로계약서에 명시된 소정근로일 또는 실질적인 근무 스케줄 기준으로 무단결근 없이 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 상황에 따라 인정될 수 있습니다.

 

소정근로일은 고용주와 근로자 간에 정한 '정기적인 근무일'을 의미합니다. 만약 주말마다 근무하기로 한 경우, 주말만이 소정근로일입니다.

 

 

 

🧮 계산 방법 (2025년 최저시급: 10,030원 기준)

 

 

 

 

 

주휴수당은 다음 공식을 이용해 계산됩니다

 

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

 

즉, 일주일 동안 근무한 날짜 중 하루치 근로시간만큼을 유급으로 추가 지급받는 방식입니다. 하루 4시간씩 주 5일 일한 경우, 4시간에 해당하는 급여가 추가로 지급됩니다.

 

계산 예시

 

• 시급: 10,030원
• 1일 근로시간: 4시간
• 주휴수당: 4 × 10,030 = 40,120원

 

주휴수당 계산표

 

주 소정근로시간	1일 근로시간	주휴수당
15시간	3시간	30,090원
20시간	4시간	40,120원
25시간	5시간	50,150원
30시간	6시간	60,180원
35시간	7시간	70,210원
40시간	8시간	80,240원

 

 

주휴수당 계산기 바로가기

 

⚠️ 자주 하는 실수

 

• "시급에 포함되어 있다"는 말 → 계약서에 명시 없으면 인정 안 됨
• 근로계약서에 내용 없음 → 법적 요건 충족 시 무조건 지급
• 결근 하루 → 그 주는 주휴수당 지급 제외

 

 

 

❗ 주휴수당 미지급 시 대처 방법

 

1. 사업주에게 직접 문의 - 정중하게 지급 요청
2. 증거 수집 - 근무일정표, 급여명세서, 출퇴근 기록 확보
3. 노동청 신고 - 고용노동부 고객센터 ☎ 1350 또는 온라인 신고 (moel.go.kr)

 

💡 시급에 포함되었다는 말은 핑계일 수 있습니다. 법적으로는 항목을 명확히 구분해야 하며, 포함됐다면 계산 기준이 적혀 있어야 합니다.

 

❓ FAQ

 

Q. 시급에 포함되어 있다는데?
포함 시 계약서에 명확히 표시되어야 하고, 실지급 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.

 

Q. 계약서 없으면 못 받나요?
아니요. 주휴수당은 법적으로 보장되며, 조건만 충족되면 지급 대상입니다.

 

Q. 알바인데도 노동청 신고해도 되나요?
물론입니다. 아르바이트도 근로자로서 동일한 권리를 가집니다.

 

Q. 주휴수당은 월급제 직원도 받나요?
네. 월급제라도 소정근로일을 개근하고 근로시간 요건을 충족하면 주휴수당이 포함되어 있어야 합니다.

 

Q. 퇴사 전 마지막 주는 주휴수당 받을 수 있나요?
소정근로일을 개근하고 주 15시간 이상 근무했다면 마지막 주도 주휴수당 지급 대상입니다.

 

Q. 연차나 공휴일이 끼어 있어도 주휴수당 받을 수 있나요?
연차나 공휴일은 결근으로 간주되지 않으며, 조건을 만족하면 주휴수당 지급 대상입니다.

 

Q. 격일제로 일해도 받을 수 있나요?
격일제라도 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 지급 대상입니다.

 

✅ 마무리

 

주휴수당은 아르바이트생을 포함한 모든 근로자의 정당한 권리입니다. 2025년 최저시급 기준으로 정확한 계산법을 이해하고, 자신의 근무 조건에 맞게 주휴수당을 제대로 받으시길 바랍니다. 만약 주휴수당을 받지 못하고 있다면, 위의 안내를 참고하여 적절한 조치를 취하시기 바랍니다.